xi'中国- 2025年7月24〜25日- ウェルンは非常に期待されていました2025年中年の会議とチームビルディングリトリートコラボレーション、創造性、お祝いで満たされた2日間のダイナミックな日。
1日目：屋外チームの建物とお祝い
初日、7月24日、より強力なコミュニケーション、協力、およびチームスピリットを促進するために設計されたチームビルディングと屋外アクティビティに捧げられました。従業員は分割されました4つのグループ、朝を蹴って、楽しくて魅力的な砕氷船のゲームで「桃の花の花」そして「タワービルディングチャレンジ」。これらのゲームは、創造的な思考と集合的な問題解決を奨励しました。
午後、焦点はエネルギッシュにシフトしました好気性ドラムのパフォーマンスセッション。各チームは曲を選択し、グループの対決で音楽、動き、チームワークを組み合わせて、リズムに合わせてダンスルーチンを振り付けました。各グループがフレンドリーなPK（パフォーマンスノックアウト）ラウンドで競争したため、雰囲気はエネルギー、笑い、チームの誇りでいっぱいでした。
その日は忘れられないもので終わりましたイブニングバーベキューとbonき火パーティー、同僚がリラックスし、物語を共有し、一日中建てられた仲間意識を祝いました。
2日目：中年会社の会議
の上7月25日、フォーマル中年の会社会議今後数か月間、反省、認識、計画に焦点を当てて行われました。アジェンダは4つの重要なセクションに分割されました。
1.部門報告書- の代表者販売、技術、品質、金融、および管理部門はそれぞれ、2025年後半の戦略と目的とともに、年の前半に作業の詳細な要約を提示しました。
2.授賞式- 優れた個人とチームは、貢献とパフォーマンスで認識され、卓越性と励ましの文化を強調しました。
3.大学の入学試験ギフトの配布- Welongの従業員ケアイニシアチブの一環として、同社は最近子供を服用した従業員に特別な贈り物を配布しました。大学入学試験（ガカオ）、この重要な時期に家族へのサポートを示しています。
4.王大統領の閉会のスピーチ- イベントは、やる気のある将来の見通しのスピーチで終了しました王大統領、誰の努力も認め、年間の残りのために会社のビジョンと目標を共有しました。
この2日間のリトリートは、チームの士気を後押ししただけでなく、支持的でダイナミックで高性能な作業環境を作成するというウェアンのコミットメントを強化しました。団結と明確な戦略的焦点により、チーム全体が活気づけられ、2025年後半の課題と機会を引き受ける準備ができています。
